給与の安い日系企業は、キャリア志向の高いタイ人から敬遠されがち。期待のホープが給与に納得できずに辞めてしまった、在タイ・日系企業の就職先としての人気は凋落し、短期間でキャリアを磨き上げる中華系企業を選ぶ、そんな声も聞こえます。

一方で、幹部層の現地化を目論む日系企業は86％（PERSOKELLY調べ）。経営の現地化を見据えて優秀な人材を育成・定着させたい企業様は多いにも関わらず、人材の育成どころか、採用の段階で躓いている企業様も多いはずです。

そもそも日系企業の給与は本当に低いのか。求める人材を惹きつけられる企業はどのような給与施策を打っているのか。データを紐解きつつ、給与制度点検時のチェックポイントをお話しします。